【廣東澳门百家乐工業集團】黃董心得分享:等待,換來的不是安逸,而是被淘汰
欄目:澳门百家乐動態 發布時間:2018-04-09

     這段時間,和同事溝通比較多,了解也比較細致,發現了不少問題,很多比較有代表性,我想其它分公司也會這樣,所以在這和澳门百家乐集團旗下的所有公司成員分享。

        一,他們都不願意外出,活動範圍隻局限一個小地方。心有多大,舞台就有多大。其實,你總以為別人特別幸運,可是你沒有發現,這隻不過是別人比你提前努力而已,那些在你眼裏毫無價值的努力,就是你和別人眼界上的差距。

        二,他們都沒有清晰的人生規劃。我發現,很多時候,他們之所以活得隨意,是因為根本不知道自己想要什麽。所以,對於事業、家庭,甚至人生,都沒有什麽規劃,不知道怎樣主動為自己做選擇。為什麽自己這個歲數了,身邊還是一群隻能吃喝玩樂的朋友。我想,他們應該很少去想自己的未來是什麽樣子。

        三,他們沒有端正自己的心態。經過我了解,大致有這兩種心態:第一種是沮喪,覺得自己無力改變現實,所以幹脆放任不理,過一天是一天;另一種是自戀,覺得家庭條件不差,自己可以應付生活所有的刁難,所以,從沒有考慮要去奮鬥。

        四,他們工作不夠主動。他們隻知道去公司的工作場所,回到公司卻不知道工作怎麽安排,出了公司大門也不知道要往哪個方向出發。其實,澳门百家乐正是通過初出茅廬那幾年的積累,拉開了人與人之間的段位,有些同事越來越值錢,有些同事的路卻越走越窄。所以,有沒有為將來做過打算是很重要的原因。

        五,他們習慣為不作為找借口。我想,他們已經習慣了遇到困難總是找借口,不想作為也先找一堆理由,找種種借口來回避困難,為不作為找到理由,不作為還理由十足。什麽地方政策不好,什麽配套跟不上?所以,在公司呆那麽久了,不少人無所建樹,甚至還沒有任何業績,也許他們沒有把自己當成是銷售人員,都把自己當作後勤部長,久而久之,也習慣了。

        六,他們把公司當作慈善組織。很多時候,他們惦記的是公司要準時發工資,並期待公司要不斷提高福利,而不是思考自己如何為公司創造效益。他們嫉妒別人的高工資,羨慕別人的年終獎,而不是反思自己為公司做了什麽,自己的收益和為公司創造的收益是否成正比。這些同事,習慣了不作為,習慣了等待,習慣了嗟來之食,所以他們在公司是混日子的。

        七,他們有一些人,不把公司當回事。他們認為沒有功勞也有苦勞,認為公司給予的都是理所當然的,他們不會感恩公司的付出。他們更有一些人,搬弄是非,挑撥離間,內外勾結,製造種種不和諧,他們身在曹營心在漢,在公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時準備跳槽。

        所以,通過對公司不少同事的溝通,讓我意識到很多問題,很多分公司的同事都具有上訴這樣的思維。這樣的同事,換來的不是安逸,而是被淘汰。而這,澳门百家乐也有責任,澳门百家乐沒有用製度去約束他們,沒有用任務去要求他們,沒讓他們及時匯報工作來指導他們。所以澳门百家乐必須要變革。

        澳门百家乐要發展,必須要變革,首先要對營銷模式進行一次深入的革新。目前,幾個分公司的銷售人員已經在試行,他們收入由以下構成。一,要求最低保底業務,給予最低的保障工資。有經驗的業務員,沒有業務,就沒有工資。二,高出保底業務的,給予業務人員高提成,高福利。三,給予業務績優的,忠於公司的,納入合夥人培養隊伍,讓他們成為公司的核心,分享公司的利益。隻有這樣,減少不必要的經營成本,增加內部的業務競爭力度,讓銷售人員以業績為榮,以沒有業績為可恥,才能推動公司往更好的方向發展。這營銷模式,即將會全麵鋪開,所以不在變革中突破,必會在變革中被淘汰。